主要任务：协调装修方案、安排施工进度、监督工程质量、处理问题整改、客户沟通等。
(六) 工伤预防咨询师
从事工伤事故和保险信息收集、分析，以及工伤预防方案设计、评估和宣传的人员。
主要任务：办理工伤保险、开展预防培训、制定预防方案、数智化管理等。
(七) 电子电路设计师
使用电子元器件和软件工具设计电子电路原理图和印刷电路板的人员。
主要任务：电路设计、仿真测试、硬件原型制作、故障排查、生产支持等。
(八) 室内环境治理员
对室内环境进行检测、评估，并采用净化手段改善空气质量的人员。
主要任务：环境检测、治理方案制定、空气净化治理、复测环保参数等。
(九) 家政服务经理人
在家政企业中从事业务管理和运营工作的人员。
主要任务：制定经营目标、优化服务流程、提升客户满意度、员工培训与发展等。
(十) 电力可靠性管理员
从事电力系统可靠性数据采集、统计、分析与评估的人员。
主要任务：维护可靠性数据、判断电网安全风险、评估停运事件、上报可靠性信息等。
(十一) 电力聚合运营员
利用虚拟电厂系统挖掘用户资源、监控电力系统运行并进行电力交易的人员。
主要任务：拓展聚合业务、接入电力数据、监控运行状态、参与电力交易等。
(十二) 农村集体经济经理人
为农村集体经济组织提供经营管理服务的人员。
主要任务：评估村集体财产、制定项目开发计划、组织效益评估与收益分配等。
(十三) 代用茶加工工
将可食用植物原料加工成茶饮替代品的人员。
主要任务：原料处理、初加工、再加工、拼配、质检包装等。
(十四) 咖啡加工工
操作设备加工咖啡豆及相关产品的人员，并对咖啡品质进行评定。
主要任务：烘焙加工、产品再制、品质评定、缺陷分析、工艺改进等。
(十五) 碳纤维制品成型制作工
操作设备将碳纤维原材料制成成品的人员。
主要任务：裁剪碳纱、贴合模具、热压成型、修整硬化、设备维护等。
(十六) 铁氧体磁体制造工
操作设备将铁矿石原料制造成铁氧体磁体的人员。
主要任务：配料预烧、浆料调制、成型烧结、加工充磁、成品检验等。
(十七) 钢结构装配工
在建筑施工中将钢材按照图纸进行组装和安装的人员。
主要任务：号料切割、部件组装、构件矫正、预拼装、安装与质量检验等。
二、新工种的崛起：行业细分与专门化的趋势
与新职业的增加一样，新工种的诞生也体现了劳动市场的细化和专门化。在传统工种基础上，随着技术的进步和产业结构的调整，一些专门化的岗位应运而生。以下是值得关注的一些新工种，它们代表了行业的新兴发展方向。
拟新增工种信息（按职业分类）合计42种
1. 消防员增设：
- 特种救援员
- 森林灭火员
- 森林消防装备维护员
- 消防救援无人机操控员
2. 应急救援员增设：
- 建筑物倒塌（山地）应急救援员
- 危险化学品应急救援员
- 矿山（隧道）应急救援员
- 水域应急救援员
3. 农产品经纪人增设：
- 牲畜经纪人
4. 物流服务师增设：
- 智慧仓运维员
5. 中式烹调师增设：
- 烧烤料理师
6. 中式面点师增设：
- 牛肉拉面制作师
7. 生成式人工智能系统应用员增设：
- 生成式人工智能系统测试员
8. 鉴定估价师增设：
- 黄金鉴定估价师
9. 房地产策划师增设：
- 职业顾问
10. 企业人力资源管理师增设：
- 企业文化管理师
11. 招聘师增设：
- 考务管理师
12. 景区运营管理师增设：
- 景区营销推广师
- 景区安全管理师
- 景区生态环境保护师
- 智慧景区管理师
13. 商业摄影师增设：
- 旅拍定制师
14. 宠物驯导师增设：
- 服务犬驯养师
15. 动画制作员增设：
- 生成式人工智能动画制作员
16. 医疗临床辅助服务员增设：
- 非紧急救护转运员
17. 健康管理师增设：
- 睡眠健康管理师
18. 园艺产品加工工增设：
- 保鲜花制作工
19. 预拌混凝土生产工增设：
- 预拌混凝土试验员
- 预拌混凝土质检员
20. 机械加工材料切割工增设：
- 机器人切割设备操作工
21. 焊接设备装配调试工增设：
- 焊接机器人工作站装配工
22. 工程机械装配调试工增设：
- 钢筋及预应力机械装配调试工
23. 风力发电运维值班员增设：
- 风电场叶片维修工
24. 装饰装修工增设：
- 吊顶工
25. 航空油料员增设：
- 航空油料化验员
- 航空油料计量统计员
- 航空油料电气仪表员
26. 变电设备检修工增设：
- 直流控制保护工
- 直流设备检修工
27. 质检员增设：
- 服装质检员
- 家具生产产品质检员
28. 试验员增设：
- 氢燃料电池测试员
三、新职业与新工种带来的影响：就业市场的变化与挑战
随着新职业和新工种的出现，未来的就业市场将变得更加多样化和灵活。这些新岗位不仅为求职者提供了更多选择，也为企业在招聘时提供了新的标准和要求。
1、对技能的要求更高
新职业和新工种的增加，意味着对人才的要求更高。如今的企业不仅需要熟悉传统技能的员工，还需要能够掌握新兴技术、适应快速变化的数字环境和工作场景的复合型人才。这要求求职者不断学习、充实自己的技术能力和跨领域的专业知识。
2、专业化和个性化的服务需求
新职业的崛起正推动着更加细分的行业发展，企业和社会对专业化和个性化的服务需求愈加迫切。从健康管理、数字内容创作到智能硬件安装、无人机操作，无论是传统产业还是新兴行业，都需要更具专业性的人才来提供服务。
3、就业市场的灵活性增加
新工种的崛起，代表了就业市场的灵活性增强。以往的工作岗位往往是“固定”的，而如今的工作岗位则可能更具有流动性和灵活性。例如，虚拟现实设备操作员和无人机操控员等工种，不再是简单的岗位，而是可以跨行业、跨领域应用的多功能角色。
四、结语：就业市场的“新机遇”与“新挑战”
随着17个新职业和42个新工种的推出，劳动市场的结构将发生深刻变化，这些新兴岗位将成为未来职业发展的重要方向。
👉对于求职者来说，这既是机遇也是挑战，只有不断提升自身技能，保持学习的热情，才能在未来的就业市场中脱颖而出。
👉对于企业来说，这些新职业和工种意味着新的招聘需求和市场机会，如何抓住这些行业变化带来的机遇，制定合适的人才战略，将直接决定企业在未来竞争中的胜负。
未来的就业市场已悄然发生变化，新的职业风口正在升起，你准备好迎接这个变化了吗？
内容来源：人力资源社会保障部返回搜狐，查看更多